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改變觀念是北大高級研修班關(guān)鍵

時間:2014-07-22
通常情況下,我們總以為一個管理者已經(jīng)算是事業(yè)有成之人,繼續(xù)參加研修班課程學習就是為了提升專業(yè)能力和技巧。其實不然,對于一個擁有了多年工作經(jīng)驗的人。

老師解答

通常情況下,我們總以為一個管理者已經(jīng)算是事業(yè)有成之人,繼續(xù)參加研修班課程學習就是為了提升專業(yè)能力和技巧。其實不然,對于一個擁有了多年工作經(jīng)驗的人,在實踐過程中會總結(jié)出很多理論上都沒有的技巧。那么他們還要學習的根本目的是什么呢?根據(jù)北京大學高級研修班學員們了解,可以知道:高級研修班課程重點在于觀念的改變。為何要這樣說呢?

首先,高級研修班的學員們都是來自各行業(yè)或者是政府機關(guān)單位的中高層管理者們,對于他們而言,他們并不缺乏管理經(jīng)驗,而是缺乏優(yōu)秀的管理理念。誰具備了好的管理理念,或者是具備了國家化的管理思維,誰就能夠在經(jīng)濟高速發(fā)展的浪潮中依然不斷地前進和發(fā)展。

除此之外,管理者們是非常注重經(jīng)驗的人,可是隨著經(jīng)濟的發(fā)展,社會大眾的觀念正在發(fā)生著變化。如果管理者們還依然不思進取,依然用最原始和傳統(tǒng)的管理模式,那么勢必對單位或者是企業(yè)發(fā)展造成了很大的管理阻礙。這樣就會導致的結(jié)果是:曾經(jīng)促進企業(yè)發(fā)展的管理模式,現(xiàn)如今成為了企業(yè)發(fā)展的弊端。

況且,企業(yè)不斷地發(fā)展,管理理念也要不斷地改進。以北大高級研修班的學習為例,對于那些思維短見的管理者們需要順應時代的潮流,邁開前進的步伐,跳出去以往的”小農(nóng)意識和短期思維”方式,這樣才能夠走的更遠。

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